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在组织内部建立文化竞争力
“来自蒂芬的团队对我们的学生事务处来说是一股新鲜的空气. 当新冠疫情爆发时,我们无法亲临现场, 他们把一切都融入到虚拟环境中,促进了互动, 发人深省的, 并对65名专业员工进行了三个阶段的个人培训. 我们的团队仍然在谈论他们是如何享受和受益于内省和团队发展方面的时刻.”
——Krissy Creager博士.D. 普渡大学韦恩堡分校博彩平台推荐和学生体验副校长
凭证可用
认证我们的培训提供College, CEU和SHRM PDC学分.
持续教育组继续教育单位(CEU)是在继续教育项目中用来帮助专业人员保持其专业执照的一种措施.
专业发展学分(PDCs)
博彩平台推荐是SHRM认可的提供SHRM- cp专业发展学分(PDCs)的大学® 或SHRM-SCP® 换发新证活动.
《博彩平台推荐》旨在帮助个人加强对文化智力的认识和理解。, 以及, 使他们有能力更好地与与自己不同的人一起工作, 并发展技能,以更好地与个人互动,无论是专业还是个人.
TU提供这种培训是为了帮助在任何工作场所和情况下的文化理解.
该程序专门设计了多个选项,组织可以使用这些选项来构建一个程序,该程序将:
- 在组织内部建立文化理解和智力的基线.
- 在此基础上不断建立培训中涵盖的关键概念,包括:
- 的理解和智慧
- 自我意识
- 光
- 自适应通信
- 远见
- 文化意识和敏感性
- 的理解和智慧
这个项目的目标是让参与者深入思考他们的文化观点,以倡导他人为目标,通过勇气和尊重“站出来”,重视与他们不同的人,并创造一个庆祝的工作环境, 欢迎并尊重差异.
该计划旨在通过向组织内的小组提供工具来教育和培训他们, 资源和在职技能,以最有效地实现这种自我意识.
整体结果
提供知识, 技能, 工具, 以及建立能力的视角,使参与者能够:
- 首先也是最重要的, 了解自我和管理自我,以最有效地展示积极的领导;
- 表现出对自己负责的能力, 在承认文化观点方面;
- 了解他人的观点,以及这些观点如何不仅对提高工作效率至关重要,而且对一个由于思想和观点的广度而做出更好决策的环境至关重要;
- 实践和重视积极倾听的艺术,并对交流结果的共同理解进行适当的跟进;
- 理解人类行为的复杂性以及对组织动态的影响.
欲了解更多信息,请 在这里查看CIE手册.
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跨文化卓越中心
电话:419.448.3433
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